隨著社會氛圍變遷、全新工時型態、一例一休議題持續延燒等因素，讓人力管理成為當前重要課題。經濟部中小企業處副處長胡貝蒂強調，人力管理包含勞資關係、人力的變化，像是現在生產力提升、工作與家庭如青年首次購屋優惠房貸2017何兼顧、二代接班、企業傳承等都很受重視，尤其在數位經濟、體驗經濟、循環經濟的崛起下，人力銀行借錢利率比較發展課題勢不可擋。

第一銀行房貸利率試算表

工商時報與MAYO鼎恒數位科技於昨（7）日舉辦「2017 HR+高峰論壇」，現場座無虛席。為提供中小企業主不同的思維，將焦點從消極配合一例一休的政令宣導，轉向積極面對組織內部人才升級的策略規劃。工商時報總主筆葉玉琪強調，現在隨著大環境改變，機器人、人工智慧等，勞工很惶恐、資方也困惑，而整個勞方、資方有很大的改變，很多人不知道去解決、面對，加上台灣特有的產品，就是一例一休，讓勞方、資方諜對諜，更是做了許多表面功夫，不堪其擾，但這也是一個機會，讓勞資雙方共同檢視法令，討論環境如何適應、相互協調，做出最好安排。

中央大學人力資源管理研究所副教授林文政則針對「面對動盪環境，主管應有的新思維」，提出「矛盾論」外，更強調組織中矛盾拿捏領導人的密度和組織競爭力。另外，矛盾拿捏領導人的心法就是「謙遜的聰明，銳利而不割人」。最後則是擔任主管有時在前方領導，有時在後方領導，部屬則是有時在後方追隨，有時在前方追隨。MAYO鼎恒數位科技執行長簡士評認為，台灣企業數位化落後，主要是因為自以為數位化了，以數位化的六個階段來看，從工人智慧、量身訂製、封閉獨立、雲端工具、雲端平台至人工智慧等，但並非投入龐大資金個人信貸利率怎麼算就可真的數位化；基本上，企業數位化的第一步，就是改變人的思維，這是最重要的一環，否則投入再多資金也是浪費，一定做到員工不抗拒改變，才能成功塑造公司新的數位企業文化，就能達成為變革而生、數據會說話、破壞式創新、數位安全的目標。天來人才管理顧問執行長柯全恒分析，由於知識的學習轉化，過去教育訓練由高層決定安排，進入數位化之後，現在則應由基層決定內容與時俱進；因此源自美國的「私人董事會」概念，成為一種新興的企業家學習、交流與社交模式，也就是推動組織內的社群式組織學習，打青年創業貸款造企業深度學習場。(工商時報)




7D19A0ECC802E924
arrow
arrow
    文章標籤
    青年首次購屋優惠房貸2017 小額信貸銀行利率比較 第一銀行房貸利率試算表 公教人員築巢優利貸 土地銀行貸款率利計算
    全站熱搜

    黃玉桓塌二鴦緊愚 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄